Betriebliches Eingliederungsmanagement bei psychischen Erkrankungen: Unterstützung durch BEM-Beratung in Fulda
Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit psychischen Erkrankungen unterstützen? In unserem neuen Blogbeitrag erfahren Sie, wie das betriebliche Eingliederungsmanagement dabei helfen kann. Außerdem stellen wir Ihnen die Unterstützung durch unsere BEM Beratung in Fulda vor. Lesen Sie jetzt mehr!
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und kann dazu beitragen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Insbesondere für Mitarbeitende mit psychischen Erkrankungen kann das BEM eine wichtige Unterstützung sein.
Psychische Erkrankungen sind heutzutage leider keine Seltenheit mehr. Studien zeigen, dass immer mehr Menschen von psychischen Belastungen betroffen sind. In diesem Kontext ist es wichtig, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber das Thema ernst nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Ein wichtiger Schritt ist hierbei die Umsetzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Aber wie kann das BEM konkret bei Mitarbeitenden mit psychischen Erkrankungen unterstützen?
Früherkennung von psychischen Belastungen
Durch das BEM kann eine Früherkennung von psychischen Belastungen erfolgen. So können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um einer Verschlimmerung der Situation vorzubeugen.
Individuelle Lösungen erarbeiten
Das BEM bietet die Möglichkeit, individuelle Lösungen für die Betroffenen zu erarbeiten. Das bedeutet, dass gemeinsam mit den Mitarbeitenden Maßnahmen entwickelt werden, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Unterstützung bei der Suche nach externen Hilfsangeboten
Oftmals ist es sinnvoll, bei psychischen Erkrankungen externe Hilfe in Anspruch zu nehmen. Das BEM kann hierbei unterstützen, indem es Mitarbeitenden bei der Suche nach passenden Hilfsangeboten unterstützt und Kontakt zu entsprechenden Stellen herstellt.
Reduktion von Fehlzeiten
Durch das BEM kann die Dauer von Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen reduziert werden. Eine erfolgreiche Wiedereingliederung kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende schneller wieder am Arbeitsplatz sind und langfristige Ausfälle vermieden werden.
Sensibilisierung für das Thema
Durch das BEM können auch andere Mitarbeitende für das Thema sensibilisiert werden. Eine offene Kommunikation und ein Umgang mit psychischen Erkrankungen auf Augenhöhe können dazu beitragen, dass Betroffene sich besser verstanden und akzeptiert fühlen.
Fazit
Insgesamt kann das betriebliche Eingliederungsmanagement dazu beitragen, dass Mitarbeitende mit psychischen Erkrankungen besser unterstützt werden und schneller wieder in den Arbeitsalltag integriert werden können. Es ist wichtig, dass Unternehmen sich dieser Verantwortung bewusst sind und ihre Mitarbeitenden bei der Bewältigung von psychischen Belastungen unterstützen.
Als BEM-Beratung in Fulda unterstützen wir Unternehmen dabei, ein individuelles BEM-Konzept zu entwickeln und umzusetzen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
