Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Wie funktioniert das Betriebliche Eingliederungsmanagement?

Das BEM beginnt in der Regel, wenn Mitarbeitende aufgrund einer längeren Krankheitsphase oder eines Unfalls mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, ein BEM einzuleiten. Ziel ist es, gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeitenden und einem Betriebsarzt oder einer Fachkraft für Arbeitssicherheit zu ermitteln, wie die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt werden kann. Dabei werden individuelle Lösungen erarbeitet, die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgestimmt sind.

Welche Vorteile bietet das Betriebliche Eingliederungsmanagement?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Einerseits trägt es dazu bei, die Arbeitsfähigkeit der betroffenen Mitarbeitenden zu erhalten oder wiederherzustellen. Andererseits profitieren Unternehmen von einer geringeren Fluktuation, einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer geringeren Anzahl von Fehltagen aufgrund von Krankheit. Auch die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden steigen durch das BEM.

Wie können Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Ihrem Unternehmen implementieren?

Die erfolgreiche Implementierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements erfordert eine klare Kommunikation und eine umfassende Planung. Hier sind die wichtigsten Schritte, die Sie beachten sollten:

1. Klare Kommunikation: Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über das BEM und betonen Sie, dass es Ihnen darum geht, ihre Gesundheit und ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

2. Schaffung einer Struktur: Benennen Sie eine Person oder eine Gruppe von Personen, die für die Durchführung des BEM verantwortlich ist.

3. Entwicklung von Prozessen: Entwickeln Sie klare Prozesse, um sicherzustellen, dass das BEM in jedem Fall angewendet wird, in dem es erforderlich ist.

4. Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Schulen Sie Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte über das BEM und wie es funktioniert.

5. Integration in das Gesundheitsmanagement: Integrieren Sie das BEM in Ihr Gesundheitsmanagement und stellen Sie sicher, dass es nahtlos mit anderen Gesundheitsinitiativen in Ihrem Unternehmen zusammenarbeitet.

Fazit

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Eine erfolgreiche Implementierung erfordert klare Kommunikation, eine umfassende Planung und Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen von den Vorten des BEM profitiert und dass Ihre Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen, wenn sie nach einer längeren Krankheitsphase oder einem Unfall wieder in den Arbeitsprozess integriert werden.

Um sicherzustellen, dass das BEM in Ihrem Unternehmen effektiv umgesetzt wird, sollten Sie regelmäßig überprüfen, ob die Prozesse und Strukturen funktionieren und ob sie den sich ändernden Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen. Sie sollten auch Feedback von Ihren Mitarbeitenden einholen, um sicherzustellen, dass sie mit dem BEM zufrieden sind und dass es ihnen tatsächlich dabei hilft, ihre Gesundheit und ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder wiederherzustellen.

Insgesamt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik von Unternehmen. Es hilft, Mitarbeitende bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und der Integration in den Arbeitsprozess zu unterstützen und trägt dazu bei, eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn Sie das BEM in Ihrem Unternehmen implementieren, können Sie davon profitieren, dass Ihre Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen und dass Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher wird.