In einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld gewinnt das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) zunehmend an Bedeutung. Dieser Vortrag geht jedoch über die gesetzlichen Anforderungen hinaus und beleuchtet, wie ein strategisch ausgerichtetes BEM nicht nur die Integration von Mitarbeitern fördert, sondern gleichzeitig die Organisationsentwicklung positiv beeinflusst.

Inhalte:

1. Verknüpfung von BEM und Organisationsentwicklung
   • Strategische Integration des BEM in die Organisationsentwicklungspläne
   • Wechselseitige Potenziale für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung
2. Arbeitgebermarke stärken durch gezieltes BEM
   • Wie BEM die Unternehmenskultur und -identität beeinflusst
   • Mitarbeiterbindung und Rekrutierung als Schlüssel zur Arbeitgebermarke
3. Wettbewerbsfähigkeit durch gesunde Mitarbeiter
   • Produktivitätssteigerung durch effektive Gesundheitsförderung
   • Fallbeispiele erfolgreicher Unternehmen und deren Wettbewerbsvorteile
4. Wirtschaftlichkeit und BEM
   • Kosten-Nutzen-Analyse des BEM-Prozesses
   • Praxisnahe Ansätze zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
5. Diskussion und Fragen

Diese Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und -entwickler und bEM Interessierte, die ihre Unternehmensstrategie um ein zukunftsorientiertes BEM erweitern möchten. Erhalten Sie neue Impulse, um die Arbeitgebermarke zu stärken, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und dabei gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu optimieren.